Työaikalaki määrää yleisiä, työehtosopimuksista riippumattomia rajoja enimmäistyöajalle. Laki on luonteeltaan yleinen, se koskee kaikkia työaloja joista ei ole erikseen annettu poikkeussäännöstä.
Eräs poikkeuksista on uskonnollisten toimitusten pitäminen:
Tätä lakia ei - - sovelleta - - kun kyse on:
- - työntekijästä, joka suorittaa uskonnollisia toimituksia evankelis-luterilaisessa kirkossa, ortodoksisessa kirkkokunnassa tai muussa uskonnollisessa yhteisössä;
Laissa oleva termi on nimenomaan "uskonnollinen yhteisö" eikä "rekisteröity uskonnollinen yhdyskunta". Lain poikkeus kattaa siksi mm. Pelastusarmeijan, joka yhteisömuodoltaan ei ole uskontokunta. Työtehtävän pitää olla nimenomaan uskonnollisten toimitusten pitäminen; poikkeus ei kata esimerkiksi kirkon siivoojan työaikoja.
Työaikalaki määrää myös mm. ruokatunnin (lakitekstissä 'päivittäinen tauko') vähimmäispituuden. Tämäkin määräys on pakottava, eikä sitä voi jättää huomiotta esimerkiksi muslimi, joka ramadan-kuun ajan paastoaa päivät.
Seuraava hakusana: Työstä kieltäytyminen
Teksti tarkistettu viimeksi 11.1.2024.
Anna palautetta